¿Y qué hago con mis debilidades?

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Cuando uno trata de mejorar profesionalmente se encuentra en una disyuntiva, si busca ayuda en relación con este tema encontrara por lo menos dos teorías, una le dirá que trabaje para desarrollar sus fortalezas y esto le ayudará a mejorar significativamente las otras áreas de su vida, la otra le dirá que trabaje fuertemente en sus debilidades y al mejorar sus puntos débiles seguramente mejorará significativamente su vida o por lo menos la parte de su vida que desea mejorar.

Ahora bien, usted decidirá por qué camino debe irse, pero en lo particular y por experiencia propia prefiero la primera, prefiero desarrollar las habilidades en las cuales soy bueno de manera natural pare ser mejor cada día, la razón fundamental es que la motivación necesaria para mejorar estará en los buenos resultados que estoy obteniendo a medida que mejoro.

Le pondré un ejemplo, usted es muy bueno para relacionarse con las personas pero es muy malo con los números, usted quiere desarrollarse mejor para crecer profesionalmente, así que va a decidir entre mejorar sus habilidades con las personas o mejorar su debilidad con los números.

Pongamos una escala del 1 al 10 donde 1 significa que no domino para nada determinada cualidad y 10 significa que me considero un experto, ahora colocaremos una puntuación a cada una y digamos que en el tema de relacionarme con las personas soy un 7 y en los números soy un 3, con esta información y considerando lo que dice Maxwell (2007) en su libro el talento no es suficiente, usted puede desarrollar o mejorar en cualquier área de su vida dos o tres puntos con mucho trabajo duro, lo cual nos deja nuestro nivel de la siguiente manera, si decido desarrollar mi habilidad con el trato con las personas podré llegar de mi 7 a un nueve incluso llegar al 10, lo cual sería de bastante utilidad en mi vida personal y profesional, como queda entonces mi debilidad con los números, ahora decido que será mejor trabajar en esa debilidad, que posiblemente subirá de 3 a 5 y si me esfuerzo verdaderamente puedo llegar a un 6 que será menor al 7 inicial que tenía en el tema de las relaciones, en pocas palabras, mi mejor esfuerzo al mejorar una debilidad podría llevarme a un nuevo nivel, pero incluso mi mejor nivel estaría por debajo de mi habilidad natural para el trato con las personas.

¿Ya sabe cuál es el punto?

Si desarrollamos aquello en lo que ya somos buenos, llegaremos a ser Excelentes, desarrollar la habilidad de saber diferenciar entre sus talentos naturales y las cosas que puede aprender es algo muy preciado entre los Líderes, incluso aprender a descubrir las habilidades naturales de otros le ayuda a los Líderes a desarrollar ventajas competitivas de mucho poder ya que usted no solo ayudará a su grupo a desarrollarse, los ayudara a desarrollarse en aquello en lo que son naturalmente buenos lo cual se logra mucho más rápido a que si usted se empeña en mejorar las debilidades de su grupo, la ventaja es doble ya que ahorra tiempo y el desempeño será de muchísima calidad.

En una oportunidad trabaje con un jefe que se esforzaba muchísimo en desarrollar a las personas, invertía muchísimo tiempo y dinero en esto y los resultados eran buenos pero al comparar el tiempo y los recursos invertidos no parecía tan bueno, lamentablemente esta persona enfermo y estuvo fuera de la empresa durante seis meses, la empresa contrato a un gerente mediante una compañía de trabajo temporal, esta persona llego a la empresa y mi jefe entre las indicaciones que le dio, le encomendó que nunca dejara de desarrollar al personal, esta persona acepto el reto y continuo el trabajo, con una ligera diferencia, el gerente que venía con ideas nuevas, decidió hacer algunas evaluaciones a los puestos de trabajo y descubrió el talento natural de cada trabajador y comenzó a desarrollarlos en las áreas en las cuales eran buenos por naturaleza, eso incluyó un par de traspasos entre departamento y la reasignación de muchas de las funciones, el resultado fue más que sorprendente, cuando el jefe llego no podía creer al cambio que ocurrió en la empresa en solo seis meses, a la final mi jefe volvió a su puesto de trabajo con un nuevo Paradigma, uno mejor y más efectivo y el suplente fue nombrado Gerente General, lo más sorprendente es que fue mi propio jefe que lo postuló.

Les recomiendo tomarse un tiempo para descubrir cuáles son sus fortalezas, luego tome otro poco de tiempo para comenzar de manera formal a desarrollarlas, solo por un instante imagínese si usted es bueno de manera natural para realizar alguna actividad y esta actividad le reportar enormes dividendo, ¿Qué pasaría si usted mejora significativamente esa habilidad?

Hasta la próxima

Jimmy Canelones

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Continuo de Madurez

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Estoy bastante seguro que usted en alguna oportunidad ha escuchado que la vida es un proceso de aprendizaje que se inicia en el momento del nacimiento y no se detiene hasta la muerte, cada día aprendemos algo nuevo y por mucho que usted aprenda durante su permanencia en la tierra al momento de despedirnos le aseguro que será mucho más lo que le falto por aprender que lo que usted realmente aprendió.

En ese proceso de aprendizaje hay factores que le ayudaran a aprender más y mejor y otros que lo anclaran en un sitio disminuyendo su aprendizaje, uno de esos factores es el continuo de Madurez, ese continuo está formado por tres niveles, el nivel de la Dependencia, el de la Independencia y el de la Interdependencia.

La Dependencia

La Dependencia, es el primer nivel en este continuo, es la etapa cuya palabra clave es “TÚ”, tú cuidaras de mí, tú eres el responsable de lo que yo haga, en pocas palabras te necesito para sobrevivir, caso típico de esta etapa son los niños, ellos necesitan de nosotros para cubrir sus necesidades fundamentales, como comer, es la primera etapa en nuestro proceso de aprendizaje, nuestra misión es ayudarlos a ir siendo personas RESPONSABLES y que poco a poco sean más independientes.

La Independencia

En la etapa de Independencia debemos tener presente que el resultado que obtenemos de nuestras acciones son nuestra responsabilidad, es tener muy presente que somos personas capaces y que tenemos todas las herramientas necesarias para solventar cualquier eventualidad que se nos presente, ser independiente es sencillamente ser responsables por nosotros mismos la palabra clave de este nivel es “YO”, Yo puedo cuidar de mí, Yo soy responsable por las cosas que ocurren en mi vida, Yo puedo lograr las cosas que me propongo. Las personas que no llegan a ser física, mental y emocionalmente Independientes no pueden desarrollar a plenitud sus virtudes, no logran desarrollar el máximo de su potencial ya que muchas decisiones importantes que deben tomar en su vida las dejan en manos de otras personas, esto es cierto ya que si no somos emocionalmente independiente somos dependientes del criterio de otra persona para tomar ciertas decisiones importantes, en este punto no importa que tan buenas sean las decisiones que otra persona puede tomar por mí porque a fin de cuentas soy yo el que debe asumir el riesgo, a la final siempre seré yo el responsable de los resultados, por esta razón si soy yo el responsable final de los resultados lo más lógico es que sea yo el que tome las decisiones.

La Interpendencia

La etapa más importante para el desarrollo del ser humano sin duda es la interdependencia su palabra clave es “Nosotros”, en este nivel somos lo suficientemente independientes y maduros para entender que una sola persona no puede hacer cosas verdaderamente importantes o de alto impacto para la humanidad, solo piense por un instante en las personas que más han contribuido al desarrollo de la humanidad y encontrará que todos han sido parte de un grupo de trabajo, que fueron Líderes de un grupo con un fin en común y que contaron que el apoyo de muchas personas, la Interdependencia debe entenderse como parte de la naturaleza del ser humano de asociarse y de pertenecer a algo que es superior a el mismo, muchas personas sobre estiman el valor de la independencia por encima de la interdependencia, es el caso de profesionales de alto nivel que no se sienten cómodos delegando el trabajo trivial a sus subalternos por considerar que no harán el trabajo también como lo harían ellos mismos, ser Interdependientes es aprender a confiar en las personas, es entender que todas las personas tienen potencial y que nuestra misión como Líderes es sacar lo mejor de cada miembro de nuestro equipo, recuerde no es solo tener el mejor equipo con los mejores jugadores, es tener a los mejores jugadores en el mejor puesto posible.

Muchas personas llegan a ser Independientes pero no a ser Interdependientes, y en otros casos personas Dependientes intentan llegar a ser personas Interdependientes sin pasar por la necesaria etapa de la Independencia, este proceso no admite atajos, usted no llegara a ser Interdependiente si antes no madura la etapa de la Independencia. Vivamos nuestro proceso de aprendizaje teniendo presente que la Interdependencia nos conducirá a alcanzar nuestro máximo potencial.

Hasta la Próxima.

Jimmy Canelones

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Comunicarme en Redes Sociales.

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Ya son varios los artículos que he escrito en relación al tema de la comunicación, la razón fundamental es por la importancia que tiene la comunicación en el día a día de las personas, y muy especialmente cuando se trata de personas que deben por obligación comunicarse a diario con otras personas, no desarrollar o mejorar la manera en la cual nos comunicamos puede ser una piedra en el camino en nuestro proceso de aprendizaje.

En la actualidad el tema de la comunicación tiene muchísimos puntos que debemos considerar, también cada día se abren nuevas vías con las cuales nos podemos comunicar, hacer un uso eficiente de estos nuevos recursos es una buena estrategia para mejorar dichas habilidades, pero claro esta, hay que tener sumo cuidado al explorar nuevos modos de hacer uso de la comunicación, por ejemplo, si usted lleva años desarrollando habilidades de comunicación para dictar charlas o conferencias, y usted comienza a ver frutos interesantes en sus presentaciones y los Feedback que recibe son cada vez más alentadores y ahora usted decide incursionar en otro tipo de comunicación y digamos que decide grabar sus conferencias o clases en un DVD, y hace exactamente lo mismo que hace en sus conferencias solo que no hay público, el ambiente es totalmente distinto, y sus DVD no tienen la misma respuesta, ¿A qué se debe esta diferencia?

Creo que principalmente se debe a que está usando la habilidad comunicacional inadecuada, decidí escribir este artículo luego de una reunión en la cual un amigo hizo un comentario en relación a un amigo en común, dijo ¿te diste cuenta que él luce distinto cuando escribe que cuando habla?, refiriéndose a un artículo escrito por nuestro amigo que está comenzando una etapa en un nuevo trabajo donde debe escribir un boletín informativo mensual, adicionalmente me dijo, pero me parece bien porque francamente no le entiendo mucho cuando habla.

Converse con mi amigo y le dije que el acto de la Comunicación es muy extenso y cada situación amerita un tipo de Comunicación especifica, por ejemplo, en la actualidad las redes sociales se han convertido en una fuente que generan toneladas de información diariamente, por esta razón si usted desea usar una red social para comunicar un mensaje posiblemente primero deberá pensar bien su estrategia, ya que de lo contrario su mensaje se diluirá entre el mar de información que se manejan en esas redes.

Si usted tiene un perfil en Facebook puede hacer una pequeña prueba de su poder de comunicación y cómo reaccionan sus contactos a la información que usted está colocando en su perfil, por ejemplo en el estado las personas colocan una gran diversidad de mensajes, chistes, frases, comentarios, peticiones, incluso su estado de ánimo entre otros, dentro de esa enorme diversidad usted puede hacer una prueba y esperar los resultados, personalmente y tomando en cuenta la experiencia de una docena de amigos, la mayor aceptación por lo menos en mi país (Venezuela), se obtienen de los comentarios políticos y los chistes, tristemente los mensajes de solidaridad o invitaciones a capacitación tienen tan poca respuesta que puede decirse que se acerca a cero “0” (la prueba en general incluía 12 perfiles distintos con un promedio de 520 amigos o seguidores por cada perfil en total unas 6.250 personas tenían acceso a ver esta información).

En conclusión si usted desea difundir un mensaje tenga presente el medio y las personas a las cuales va a dirigir el mensaje para que tenga el eficacia deseada, según mi experiencia si solo utiliza una red social como el Facebook puede que no consiga los resultados que desea, amplié los medios de difusión que se relacionen con el mensaje, por ejemplo encontrar grupo dentro de esas redes que se interesen en lo que usted trata de comunicar.

Ahora bien, tenga en cuanta un factor fundamental de estas Redes, son redes libres, las personas no están obligadas a cambiar la manera en la cual gestionan sus perfiles, la peor opción que usted puede elegir es tratar de “obligar” a sus contactos a ver su mensaje utilizando múltiples maneras de hacerlo llegar, por ejemplo publicándolo en tu perfil, enviando mensajes directos a las personas etiquetándolos en notas y cosas por el estilo porque seguramente en poco tiempo usted se convertirá en un Spam y el próximo paso será que lo bloquearan y su mensaje ciertamente no llegara, en mi opinión la comunicación en Redes Sociales tipo Facebook y Twitter son lo que llamo medios blandos de difusión ya que usted envía un mensaje y solo una pequeña cantidad llegara a prestarle atención.

No se desanime y use las redes pero como complemento, recuerde mientras más herramientas tenga para trasmitir el mensaje más posibilidades tiene que llegue a las manos deseadas y genere el impacto que busca.

Hasta la Próxima.

Jimmy Canelones

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