En la actualidad las empresas
nuevamente estan comenzando a buscar las respuestas en su capital humano, si
todos podemos tener prácticamente la misma tecnología, entonces la ventaja la
debo crear yo mediante el capital humano que trabaja para mi, por lo cual las
empresas en la actualidad estan entendiendo la importancia de un personal
altamente capacitado, las empresas que logren no solo reclutar sino mantener a
los mejores estarán asegurándose una ventaja competitiva, pero ¿Cómo logro
tener a los mejores y mantenerlos?
Cuando esta nueva ola comenzó a
sonar, por supuesto que lo primero en lo que pensaron fueron en los beneficios
económicos, las grandes empresas comenzarón a mejorar sus beneficios lo cual
atrajo a muchas personas, lo malo es que atraían tanto a los buenos como a los
malos, y era obvio todos desean buenos beneficios, por lo cual comenzarón a
aplicar filtros para tomar de esas personas las que ellos consideraban serían
los mejores, esto trajo ciertos resultados pero cuando la económia fluctuaba y
la empresa hacia recortes perdían a personas importantes, y si la competencia
queria tomar a tu personal solamente tenia que ofrecer un poco más para hacerse
de tu personal, la situación estaba siendo un poco difícil de manejar.
Es entonces cuando comienza
nuevamente a tomar fuerza el concepto de Liderazgo, y la necesidad de las
empresas de buscar líderes, ¿Por qué? Porque los lideres pueden influir de
manera positiva en las personas y sacar lo mejor de cada uno, si un líder es capaz
de conectarse con su personal, de inspirarlo y de hacerlo sentir valioso genera
un compromiso, y un empleado comprometido es un empleado valioso.
Si al pensar en esta inversión usted
piesa y me dice, Jimmy si capacito mucho al personal tarde o tamprano se irán a
otro lugar donde le paguen más y perderé lo invertido, y en este caso estoy de
acuerdo con John C. Maxwell, es preferible capacitar al personal y perderlo,
que no capacitarlo y que se queden conmigo, tener empleados fieles a la empresa
por 30 años pero que no cumplen los objetivos y solo estan por estar es
totalmente inviable, es preferible tener personas preparadas y capacitadas por
menos tiempo pero que dejen sus huellas, piense en esto, si hace de la
capacitación parate de la rutina de trabajo, el perder algunos con el tiempo
lejos de ser una pérdida es sin duda una oportunidad de incorporar cerebros
frescos con ideas nuevas que puedan innovar ya que veran lo que nosotros no vemos
por estar tan metidos en nuestros asuntos, y si la relación siempre es
ganar-ganar seguramente los que se van de la empresa serán aliados o incluso
asesores que al estar en otro ambiente también estan desarrollando otras
habilidades que quizá nunca hubieran desarrollado estando con usted, note como
un simple reencuadre puede abrir muchas posibilidades de desarrollo hacia el
futuro, recuerde compre lo que se puede comprar y gánese lo que se pueda ganar.
Hasta la próxima
Jimmy Canelones
@LiderActivo
@jimmycanelones