Cuando usted pasa unos cuantos años trabajando y se detiene a pensar en todos los personajes que ha conocido en su carrera se dará cuanta que realmente no son muchos los personajes siempre se repiten, es como clasificar un salón de Bachillerato, los estudiosos sentados en primera fila, los estudiantes tranquilos y dentro del promedio sentados al centro y los tremendos o mala conducta al final donde la vista del profesor es escasa, ahora bien en el artículo anterior les dije que hablaríamos de varios factores de interacción con las personas, el relacionarnos bien con otros es una herramienta súper importante en el camino al Liderazgo.
En mi experiencia profesional he pasado por ser asesor en varias áreas dentro de todo tipo de empresas, una de la que más me gusto fue mi paso por la consultoría en Recursos Humanos, allí aprendí la importancia de ese departamento dentro de las empresas, por una temporada muy corta realice entrevistas de selección de personal, haciendo esta labor note un patrón extraño en algunos individuos a los cuales denominé PEPE, los Pepe son las personas que NUNCA tienen la culpa de nada y siempre son víctimas de la tiranía de las empresas, en varias oportunidades al detectar a un Pepe lo confrontaba y el resultado SIEMPRE fue el mismo, me convertía en un tirano, le explico.
Cuando Pepe tiene problemas con Luis, si Pepe tiene problemas con Maria, si Pepe tiene problemas con José y si Pepe tiene problemas con Sofía entonces generalmente Pepe ¡Es el PROBLEMA!, en una ocasión entreviste a un Pepe que en su currículo tenía 12 Experiencias laborales (12 trabajos en 12 empresas distintas) en los últimos 8 años, al pedirle a Pepe que me contara la razón por la cual había dejado los 12 últimos empleos me comento lo tirano que eran sus últimos 12 Jefes, al escuchar cada una de esas experiencias necesariamente tuve que concluir que realmente Pepe era el problema, sencillamente Pepe se molesto y me señalo diciéndome ¡Tú que sabes si eres igual a los demás!, y se retiro de mi oficina sin mediar mas palabras.
Los Pepe son personas extremadamente conflictivas dentro de las organizaciones, y aunque no lo crean pueden pasar hasta años antes de alguien se dé cuenta que Pepe es nocivo para la organización, yo particularmente he trabajado con dos Pepes, algunos pepes realmente solo se hacen daño a ellos mismos, pero existen algunos Pepes que si pueden hacer mucho daño a una Organización.
La idea fundamental de este artículo es que usted aprenda a identificar a los Pepes y no permita que contamine al resto de su equipo, las características básicas de Pepe son:
1. Se queja más de la cuenta, y adicionalmente se queja con quienes no pueden resolver su problema.
2. Nunca están de acuerdo con las ideas de los demás, y lo peor es que no aportan ideas nuevas.
3. Critican el trabajo de los demás pero no aceptan críticas a su trabajo y adicionalmente no aportan sugerencias a las personas ni justifican sus críticas.
4. Pepe es especialista buscando problemas para mostrárselos a todo el mundo.
5. Si Pepe no encuentra problemas los crea y siempre trata de involucrar a otros.
6. Pueden llegar a convertirse en el vertedero de la basura emocional de toda la Organización, si alguien tiene un problema acudirá a Pepe
2. Nunca están de acuerdo con las ideas de los demás, y lo peor es que no aportan ideas nuevas.
3. Critican el trabajo de los demás pero no aceptan críticas a su trabajo y adicionalmente no aportan sugerencias a las personas ni justifican sus críticas.
4. Pepe es especialista buscando problemas para mostrárselos a todo el mundo.
5. Si Pepe no encuentra problemas los crea y siempre trata de involucrar a otros.
6. Pueden llegar a convertirse en el vertedero de la basura emocional de toda la Organización, si alguien tiene un problema acudirá a Pepe
Claro que hay más pero estas son las que más me han llamado la atención de Pepe, en las Organizaciones usted camina por los pasillos con dos tobos uno en cada mano, en uno lleva agua y en otro gasolina, cada vez que vea un pequeño incendio usted puede hacer una de dos cosas, puede echarle agua para apagarlo o echarle gasolina para empeorar las cosas, si usted debe tratar con Pepe recuerde siempre que Pepe quizá no desea soluciones, generalmente trata de llamar la atención no sea usted el jefe de la campaña de popularidad de Pepe, siempre que pueda enfréntelo con argumentos y no permita que su accionar se expanda dentro de su Organización recuerde que usted como Líder debe tomar la decisión correcta no la más popular, en Quironea ayudan a las personas en dos cosas, ayudarlo a reconocer a Pepe y no permitir que usted se convierta en Pepe.
Jimmy Canelones.
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